جانبزرگی رئیس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان گفت:در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دیماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیستهای ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعیتر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری میشود.
وی افزود طبق بخشنامه ۲۷۶۷۱۶ به تاریخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمهای کارفرمایان»، پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه صادر شد. بر اساس این دستور العمل مقرر شده است که در سال جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه قرار گیرند.
مدیریت اداره کار و تعاون ازنا تصریح کرد با توجه به مشکلات زیر ساختی که وجود داشت اجرای این مصوبه اندکی به تاخیر افتاد، اما با پیگیری انجام شده، این مشکلات مرتفع و با لازمالاجرا شدن آن از اول دیماه امسال، کارفرمایان محترم ملزم به درج این موارد در لیستهای بیمهای هستند.
وی مزایای اجرای این قانون برای بیمهشدگان را عمده دغدغه کارگران دانست و گفت: کارکران عزیز همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته میشوند. در حالی که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری میشود؛ چون کارفرما موظف است که دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه قرار دهد، از طرفی با اجرای این قانون خدمات کوتاهمدت سازمان تامین اجتماعی مثل کمکهزینه بارداری، غرامت ایام بیماری، ازکارافتادگی و … و بلند مدت نیز با اعمال مزایای مزبور به بیمه شدگان پرداخت می گردد.
جانبزرگی با بیان اینکه قانون فوق درخصوص نحوه نظارت بر اجرای قوانین کار توسط کارفرمایان به اجرا درآمده است. تأکید کرد: عدم رعایت این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب میشود لذاسیستم دریافت لیست هوشمند بهگونهای طراحی شده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای تعیین شده هستند بنابراین ثبت لیست در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دیماه هیچ کارفرمایی نمیتواند از این قانون تخلف کند.
انتهای خبر/.
